DivulgaçãoAté pouco tempo, ter uma carreira de sucesso se resumia em alcançar uma posição de liderança em uma grande companhia. O objetivo de quase todas as pessoas ativas no mercado de trabalho era subir na hierarquia da empresa, ter um cargo importante e um salário alto. Ainda hoje, ter uma perspectiva de crescimento profissional é um fator importante para 34% pessoas optarem por permanecer ou mudar de emprego, segundo uma pesquisa recente feita pela Ticket. O levantamento também mostrou que para 25% dos 1.700 entrevistados, o salário é o segundo aspecto mais relevante e o ambiente de trabalho ocupa a terceira posição, com 24% das menções.
Contudo, esse cenário vem mudando com a chegada de novas gerações ao mercado, em especial a Geração Z, composta por pessoas que nasceram a partir de 1995. Hoje, para se sentirem profissionalmente realizados, esses jovens também querem ter novas experiências, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento e um propósito maior em suas carreiras. Além disso, muitos profissionais têm a expectativa de ter mais de uma experiência ao longo da vida, trabalhando em diferentes áreas e empresas, para que possam desenvolver habilidades diversas. A ideia de permanecer por muito tempo em um único emprego não é mais atraente para muitos. Ao invés disso, buscam um estilo de vida mais flexível e dinâmico.
As empresas não deixaram de orientar e direcionar a carreira dos profissionais com incentivos e promoções, pois esse movimento continua sendo importante e, até mesmo, fundamental. Mas, como protagonista de sua carreira, o indivíduo também passa a traçar seu próprio plano profissional, buscar se desenvolver por meio dos estudos e criar oportunidades e desafios.
Protagonizar sua própria carreira é estar em uma constante no que se refere ao aprendizado e desenvolvimento. Cada pessoa deve pensar em si mesma como uma marca pessoal, cuidando de sua imagem e criando uma rede de contatos fortes. Cada um pode criar o próprio plano de carreira, baseado nas suas habilidades, interesses e metas pessoais – e por que não dividir com a gestão? Por meio de ferramentas como competências técnicas e comportamentais, e avaliações 360, essa prática pode gerar relações de confiança, fomentar oportunidades e aperfeiçoar visões.
A carreira não é um destino final, mas sim uma jornada em evolução constante. Cada passo deve ser pensado com atenção e cuidado, levando-se em conta as oportunidades de crescimento e a assertividade do caminho escolhido. O conceito de projeção de carreira hoje em dia foi bastante modificado em relação ao passado. Não há mais uma única definição de êxito, sendo que cada pessoa pode criar sua própria trajetória. A chave para o sucesso é estar sempre evoluindo e se adaptando às mudanças no mercado de trabalho, sem perder sua essência.
*Tatiana Romero é Diretora de Recursos Humanos da Ticket.
